Lars Lorsbach 

Führung bedeutet Fördern und Fordern! Doch häufig gleicht Führung mehr dem Verwalten des eingestellten Personals und die Zielerreichung ähnelt mehr dem Prinzip Hoffnung als einem System. 

Führung ist dann erfolgreich, wenn die gesteckten Ziele erreicht werden und das Personal entwickelt wird. Das ist aber nur die halbe Wahrheit. Erfolgreiche Führung zeigt sich häufig erst in schwierigen Zeiten. Denn in diesen Zeiten macht sich bemerkbar, ob eine Führungskraft überhaupt Einfluss auf das Team hat, beziehungsweise ob … 

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• Führen und führen lassen
• Phase I 
• Phase II 
• Phase III