Teil 2: Unternehmenskultur ist wichtiger als Zahl der Transaktionen

Vielen Maklerunternehmen fällt es zusehends schwer, offene Stellen zu besetzen. Das Auswählen und Einarbeiten neuer Kräfte ist aufwändig. Daher sollte versucht werden, gute Mitarbeitende zu halten. Im zweiten Teil dieser Serie geht es um die Frage, mit welchen weichen Faktoren wie Wertschätzung, Vertrauen und dem Übertragen von Verantwortung gute Angestellte gebunden werden können. Und warum diese Punkte vielen wichtiger sind als das Gehalt.

Insbesondere für junge Mitarbeiter sind Faktoren wie eine gute Unternehmenskultur, persönliche Wertschätzung, eine offene Kommunikation sowie transparente Entscheidungen wichtiger als die Höhe des Gehalts.

Makler Thomas Kunz hat die Bedeutung dieser Kriterien hingegen frühzeitig erkannt und in seiner Unternehmenskultur verankert. Das hat zwei Dinge zur Folge:

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• Vom Azubi zum Gesellschafter
• Verantwortung und Risiken
• Persönlichkeit und Glaubwürdigkeit
• Individuelle Motivation